По данным портала Tagline, зарплаты digital-специалистов в Москве в 2018-м ― 70 000-100 000 рублей. Проблема: соискатели со средними навыками умело пускают пыль в глаза и выдают себя за экспертов с зарплатой в сто тысяч. Если вы не разбираетесь в тонкостях digital, то устроите такого иллюзиониста к себе. А через пару месяцев поймете, что платите деньги не тому человеку ― результат его работы не оправдывает зарплату.
Соберём команду супергероев вам в штат
Подбирать digital-специалистов своими силами ― сложно, долго и рискованно. Например, чтобы нанять толкового интернет-маркетолога, вы или ваши кадровики должны профессионально владеть digital-инструментами. Иначе вы не сможете правильно оценить навыки соискателя, возьмёте не того человека, потеряете время и деньги. А нужно собрать целую команду таких спецов.
Мы соберем команду digital-специалистов на ваш проект. Пять или двадцать пять человек, на стартап или для создания отдела внутри компании. Разработаем систему оценки их труда и должностные инструкции. Мы берём на себя ваши риски и трудности при поиске сотрудников. Мы создаем команды как для себя.
Как это работает
1. Вам нужен интернет-маркетолог или команда из digital-специалистов, которые возглавят ваш рекламный отдел и достигнут поставленных целей. Обращаетесь к нам.
2. Мы находим специалистов, собираем команду и обучаем их под ваши задачи.
3. Вы получаете готовую профессиональную структуру. Команда подобрана для вашего проекта, специалисты обучены работать в команде. Система оценки их работы и трудовые инструкции прилагаются. Вам осталось лишь передать им проекты и получать прибыль от их работы.
Главная проблема при найме digital-специалистов, которую мы решаем
Мы работаем в digital с 2007-го. Проводим 1000 собеседований в год. Наши рекрутеры могут раз взглянуть на проекты соискателя и сказать, сколько стоят его навыки на самом деле. И стоят ли они вообще чего-то. Мы фильтруем специалистов по их реальным навыкам. Если кандидат подходит, но чуть не хватает навыков, мы дообучим его. Иллюзионистам же предлагаем подать резюме в цирк.
Каких digital-специалистов мы находим
Аналитиков, стратегов, SMM-специалистов, копирайтеров, менеджеров, таргетологов, SEO-специалистов. Всех, кто превращает строки кода, инструменты интернет-маркетинга, пиксели и текст в вашу прибыль. Если вы не понимаете, кто именно вам нужен, мы разберёмся. Обозначьте цель или проект ― мы разработаем структуру команды и подберём специалистов.
Как мы это делаем
Составляем критерии поиска специалистов
За основу берём ваши цели или проект. Если вам нужно вывести новый бренд через digital, подбираем команду из интернет-маркетолога, специалистов по SMM и контекстной рекламе. Если хотите создать digital-отдел для постоянного обслуживания компании, то будем искать профессионалов под конкретные задачи: от SEO-специалиста до digital-продюсера. Всё индивидуально.
Разрабатываем структуру отдела
Разрабатываем структуру отдела, должностные инструкции и систему оценки труда. Мы знаем кого искать. Теперь нужно наладить систему эффективной работы этих сотрудников. Разрабатываем профили должностей, их иерархию и обязанности. Создаем систему оценки эффективности. За основу берём ваш проект и цели. Команда будет понимать, каких целей достигать в конкретных цифрах и показателях. Вы будете видеть насколько они справляются с задачами.
Находим специалистов
Подбираем соискателей под структуру команды и задачи. Используем два основных канала привлечения. Это сотрудничество с IT-академиями и доступ к кадровым базам digital-рынка. А ещё нам помогают профессиональные связи: мы лично знаем крутых специалистов из Москвы и регионов, которые готовы прийти вам на помощь.
Передаем специалистов вам
Мы уже проверили их навыки. Вам осталось познакомиться с командой. Если по личной причине вас не устроил менеджер по рекламе или работе с клиентами, мы его заменим. По чеку и гарантии.
Превращаем специалистов в команду
Команда получила ваше одобрение, за дело! Чтобы дело получалось хорошо, мы наладим командную работу. Прописываем для каждого задачи и процессы, над которыми он будет работать. Строим иерархию и схемы взаимодействия ― каждый видит свою зону ответственности. Обучаем команду работать вместе: от аналитики до брейнсторминга и оперативного решения внезапных задач. Каждый получает ясные инструкции для работы, общая эффективность команды вырастает.
Вы получаете работающую эффективную digital-команду
Мы подобрали специалистов под ваши требования, разработали для них рабочий процесс. Ставьте команде цели и получайте результат. Как его достичь ― разберутся сами. На то они и профессионалы.
Почему нужно заказать построение команды у нас
Опыт построения эффективных digital-команд
Мы используем методики, эффективность которых проверили на себе. В Блондинка.ру мы проводим 1000 собеседований в год, в штат попадают лишь 50 сотрудников. Да, у нас строгий отбор. Из этих людей мы создаем профессиональные команды по всем направлениям интернет-маркетинга: от контекстной рекламы до performance marketing и SMM. Эффективность этих команд доказана успешной работой со Сбербанком и Мегафоном, Microsoft и Unilever. Мы понимаем, как построить оптимальную команду по соотношению затраты/производительность. Знаем на какие позиции нужны опытные сотрудники, а куда поставить новичков. По этим методикам мы уже находили и обучали сотрудников для наших клиентов. Все довольны. Теперь соберём команду для вас.
Даем вам профессионалов digital
Вы получаете в штат не просто людей со словами «маркетолог» или «менеджер» в резюме. Вы получаете эффективных digital-специалистов. Мы обучаем соискателей всему, что успешно делаем каждый день. В обучение входят классические и инновационные инструменты. Это контекстная реклама, SMM, работа с RTB-площадками, programmatic bying, аналитика, performance marketing. Мы учим пользоваться сервисами автоматизации, аналитики, оптимизации. Ваша команда использует современный работающий интернет-маркетинг. Ваша команда обучена приносить прибыль.
Отбор ведут практикующие digital-специалисты
Мы подбираем для вас команду как для себя. В первую очередь обращаем внимание на уровень ответственности и стрессоустойчивость. Это два главных личных качества, которые нужны при работе в digital, уж мы-то знаем. Остальное нарабатывается в процессе. Отбор ведут наши опытные менеджеры и рекрутеры. Они знают всё про digital-сферу и видят соискателей насквозь ― делитант не пройдёт. Строже отбор только в президентский полк.